为全面开展“人社业务大比拼、服务保障大提升”活动，锚定“作示范、勇争先”目标定位，推动人社各项工作比出新干劲、拼出新业绩。江西省吉安市万安县人社局践行“民生档案，服务民生”的服务理念，聚焦“三大提升”，进一步强化档案日常管理工作，为干部群众提供良好的档案管理服务，推动干部人事档案管理工作再上新台阶。

一是加强领导，提升管理水平。为保障干部人事档案规范化管理，该局成立了以主要领导为组长，分管副局长为副组长，相关股室负责人为成员的档案整理审核工作领导小组。同时，为保障档案管理工作安全有序进行，该局着力抓好档案管理基础设施建设，对库房进行了全新改造，将办公场所与档案库房分开设置，有效杜绝了安全隐患的发生。配齐设施设备，先后添置了5组密集架、4组监控设备、4台电脑、1台打印复印一体机、2台空调、1组灭火器等硬件设备。严格按照防火、防水、防霉、防潮、防虫、防光、防尘和防盗“八防”措施，做好档案室日常防护及定期巡查，将“事后处理”转变为“事前防范”，确保档案实体安全，有效提高了档案规范化水平和服务效率。

二是以学促干，提升专业本领。人事档案关乎广大干部群众的切身利益，须有更加严谨细致的工作作风，更加扎实过硬的业务本领支撑，实现“严细实”、“零差错”。近年来，江西省万安县人社局狠抓干部人事档案管理业务知识学习，不断夯实理论基。吡Υ蛟煲恢Ц咚刂、专业化的档案管理人员队伍。常态化组织管档人员系统学习《中华人民共和国档案法》、《干部人事档案工作条例》及市委组织部印发的《干部人事档案工作文件资料选编》等文件精神，做到以学促干，对档案的收集、整理、审核、利用、转递各个环节都能精准掌握。同时，通过以干代训的审核方式，提升管档人员的业务水平，疑难问题通过各相关职能部门集体会商、典型案例交流等方式，进行认真梳理，深入研究，提出务实有效的解决措施。

三是做实做细，提升工作质效。按照“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”干部人事档案管理要求，细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量。规范台账管理，建立干部人事档案接收清单、查借阅清单、移交清单、转递清单，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。对新接收的档案严查严审，对缺件档案资料，加强与各单位的沟通联系，及时通知相关人员进行补充，并及时更新干部的职务变动、职级晋升、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，确保信息准确、装订规范。同时，扎实做好干部人事档案专项审核工作，对干部“三龄两历一身份”等重要信息进行重点审查与认定，每周召开工作进度推进会，调度上周审核进度，分配审核任务、总结工作成效,确保信息审核认定合法合规，为干部选拔任用、管理监督提供有效信息支撑。截止目前，在完成干部人事档案专项审核全覆盖工作的基础上，对全县事业单位职工和其他人员档案“三龄两历一身份”等重要信息进行核实，共核实2975份。

万安县人社局 陈金莲

万安县档案局 廖兴华